◎ Al retirarse de la compañía donde trabaje, tenga en cuenta los siguientes puntos. (1) Renuncia voluntaria Deben ser confirmados previamente los detalles y trámites para el retiro, debido a que existen normalmente las reglas del reglamento de trabajo. Según el Código Civil (Artículo 627), en el caso de contratos de trabajo en los cuales no se fijen los plazos, se establece por norma que debe notificarse el retiro con dos semanas de anticipación y en el caso de establecerse las remuneraciones por períodos, se requiere por norma la notificación durante la primera mitad del período correspondiente para retirarse finalizado ese período. Además, en el caso de notificar el “retiro inmediato”, es deseable que se discuta que suficientemente con la compañía sobre el momento del retiro, etc., debido a que la misma puede tener dificultades para la búsqueda del reemplazante y la sucesión de las tareas.
(2) Despido por el empleador “Despido” es la conclusión unilateral del contrato de trabajo por voluntad del empleador. Como se ha citado en el punto 3(6), para el despido se requiere por norma un preaviso de por lo menos 30 días del empleador al trabajador, y en el caso de no darse el preaviso de 30 días, es necesario que se pague el salario medio de más de la cantidad de días faltantes hasta completar los 30 días (asignación por preaviso de despido) (Artículos 20 etc. y 21, de la Ley de Normas Laborales).
|